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國務院國資委舉辦中央企業(yè)“AI+工業(yè)制造”人才特訓班
5月12日，由國務院國資委主辦的中央企業(yè)“AI+工業(yè)制造”特訓班開班。國務院國資委黨委委員、副主任譚作鈞出席開班式并講話。
譚作鈞強調，要深入學習貫徹習近平總書記關于推進人工智能發(fā)展的重要指示批示精神，貫徹落實黨中央、國務院決策部署，切實增強責任感緊迫感，加快推動適應AI的組織進步，加 ……
2026年05月19日
川投新能源公司總經理劉亮被遣返回國
近日，在中央反腐敗協調小組國際追逃追贓工作辦公室統籌協調和公安部等部門協助下，經四川省監(jiān)察機關、公安機關與有關國家執(zhí)法機關密切合作，外逃職務犯罪嫌疑人劉亮在境外落網并被遣返回國。
劉亮，男，1979年1月出生，川投新能源公司總經理，涉嫌嚴重職務違法犯罪，于2026年4月外逃，同月四川省 ……
2026年05月19日
《企業(yè)國有資產法》重磅修改，七大核心變化，重塑國資國企全規(guī)則
2026年4月27日，《企業(yè)國有資產法（修訂草案）》正式提請十四屆全國人大常委會第二十二次會議審議，并于4月30日起公開征求意見。2009年施行至今，施行了17年，作為我國國有資產監(jiān)管與國企運營的根本大法，《中華人民共和國企業(yè)國有資產法》迎來立法以來首次全面、系統性大修。
本次修法力度 ……
2026年05月19日
薪酬改革推不動？因為你動了所有人的蛋糕
國企薪酬有一個隱藏的“社會契約”：可以不公平，但不能不安全。
老員工想的是：“我熬了二十年，現在你告訴我憑貢獻拿錢？”年輕骨干想的是：“改了又能怎樣？換個花樣搞平均。”管理者想的更實際：“真拉開差距，刺頭鬧起來，還不是我來兜底？”
于是，薪酬改革就變成了一個經典的“三輸”困局 ……
2026年05月19日
上市公司紛紛啟動董秘崗位調整，2027年底是最后整改期限
近日，隨著證監(jiān)會《上市公司董事會秘書監(jiān)管規(guī)則》落地實施的臨近，A股上市公司掀起了董秘更換熱潮。據統計，僅4月底至今，已有彤程新材、智云股份、ST天璣、瑞可達、容百科技等多家上市公司密集發(fā)布董秘變更公告，一場圍繞董秘崗位的合規(guī)性調整正在資本市場全面鋪開。
此次董秘集中變動的核心導火索，是 ……
2026年05月19日
收到集團資金歸集的存款利息是否免稅
今年做企業(yè)所得稅匯算的時候，發(fā)現集團下面的子公司收到主管稅務機關因其未按規(guī)定對2025年度的利息收入繳納增值稅、收到《限期繳納稅款通知書》，子公司問存款利息是否繳納增值稅？
企業(yè)人員很困惑，我們是集團公司的全資子公司，子公司所有融資均統一通過集團對外金融機構統一貸款，然后按照相同利率出 ……
2026年05月19日
如何構建有效的業(yè)務合規(guī)管控體系
面對持續(xù)收緊的監(jiān)管環(huán)境與日益復雜的經營挑戰(zhàn)，“合規(guī)是基本功”已成為企業(yè)財務負責人的基本共識。但如何將理念轉化為可落地的管控機制，是許多企業(yè)面臨的現實難題。構建有效的業(yè)務合規(guī)管控體系，需從組織、流程、系統、文化四個維度系統推進。
一、建立權責清晰的合規(guī)組織架構
合規(guī)管理不能僅靠 ……
2026年05月19日
穿透式監(jiān)管全級次架構設計的原理與實務
穿透式監(jiān)管體系的核心目標之一是實現“全級次覆蓋”。
國資委2號文和15號文明確要求實現“全級次覆蓋、全業(yè)務在線、全系統聯通、全要素監(jiān)管”。但在實踐中，“全級次”這三個字，其實隱藏著一系列復雜的組織難題。
數據如何從末級企業(yè)匯聚到集團總部？工單如何從集團總部派發(fā)到各級子企業(yè)？中 ……
2026年05月19日
從“形似”到“神至”：國企三項制度改革的深層邏輯與落地之道
國企三項制度改革不是新命題。
從2001年“230號文”算起，這項已走了二十多年的改革，為什么今天還要拿出來反復講、重點推？答案很簡單：過去很多國企的改革，停留在“寫方案、報材料、應付檢查”的層面，做到了“形似”，遠未達到“神至”。
天易誠智庫中心專家認為，當前國企深化提升行 ……
2026年05月19日
國企無償劃轉全流程拆解，六步走穩(wěn)不出錯
近年來，國企改革持續(xù)深化，國有資本布局不斷優(yōu)化，無償劃轉作為一種特殊的產權流轉方式，在內部重組、資源整合中愈發(fā)常見。但無償劃轉操作看似簡單，實則環(huán)節(jié)多、要求嚴，稍有不慎就可能觸碰合規(guī)紅線。
筆者結合多年國企管理經驗，梳理了一套操作全流程，供各位同仁參考。
一、前期準備：把準三 ……
2026年05月19日
