一、項目概況
（一）項目簡介
蘇州蘇大維格科技集團股份有限公司（以下簡稱為“蘇大維格”或“公司”）擬與東莞高偉光學電子有限公司（以下簡稱為“高偉光學”）共同投資設(shè)立合資公司，合 ……
2026-05-29
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投資設(shè)立合資公司可行性研究（范本）
中央建筑企業(yè)如何在穿透式監(jiān)管大背景下推進價值創(chuàng)造？
進入“十五五”開局之年，建筑行業(yè)正從規(guī)模擴張轉(zhuǎn)向存量博弈與價值競爭，中央建筑企業(yè)作為行業(yè)壓艙石，在國資監(jiān)管升級、技術(shù)變革加速、行業(yè)深度轉(zhuǎn)型的三重背景下，以穿透式監(jiān)管為抓手，以數(shù)智化轉(zhuǎn)型為路徑，摒棄 ……
2026-05-29
組織架構(gòu)調(diào)整指南！
前言
在企業(yè)經(jīng)營管理里，組織架構(gòu)調(diào)整是一個讓人又愛又怕的管理動作。有人對它寄予厚望，覺得只要把部門重新劃分、把匯報關(guān)系理順，很多長期解決不了的問題就能迎刃而解；也有人對它充滿抵觸，因為每 ……
2026-05-29
國企薪酬改革：憑業(yè)績定薪酬，以貢獻論價值
“十五五”時期，薪酬改革是激活國有企業(yè)活力的鑰匙，更是推動市場化轉(zhuǎn)型的核心抓手。但部分國企的薪酬體系存在很多短板：
一是薪酬結(jié)構(gòu)固化，固定工資占比偏高，浮動收入占比低，平均主義“大鍋飯” ……
2026-05-29
財務(wù)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略財務(wù)到底有什么區(qū)別？
在企業(yè)管理領(lǐng)域，“財務(wù)戰(zhàn)略”與“戰(zhàn)略財務(wù)”是兩個經(jīng)常被混用的詞匯。其實這兩個詞代表了截然不同的思維邏輯和管理模式。前者是將財務(wù)作為戰(zhàn)略的支撐，后者是將戰(zhàn)略融入財務(wù)的靈魂。這種不同體現(xiàn)了財務(wù)從“支持 ……
2026-05-29
戰(zhàn)略財務(wù)必備的工具：三大分析框架
戰(zhàn)略財務(wù)不是空談理念，它需要一套可落地的能產(chǎn)生價值的戰(zhàn)略分析框架，把“價值創(chuàng)造”這個抽象概念，變成每天可以操作的計算和判斷。
一、客戶盈利性分析：找出誰是真正的“大客戶”，誰是“假盈利” ……
2026-05-29
AI時代下，人力資源部門的工作職責新變化
大家好，今天開始咱們?nèi)肆Y源高效工作手冊的第二課——人力資源部門的工作職責。理解人力資源部門的工作職責，是為了更好地指導(dǎo)實操。只有先明確職責，才能依據(jù)職責定位倒推出行為邏輯與工作內(nèi)容，從而一步步成 ……
2026-05-29
數(shù)據(jù)資產(chǎn)盤點哪些內(nèi)容
數(shù)據(jù)資產(chǎn)是能為企業(yè)創(chuàng)造實際價值、可被管理和利用的數(shù)據(jù)，其價值體現(xiàn)在直接經(jīng)濟收益、運營效率提升、品牌信譽塑造及新商業(yè)機會挖掘。數(shù)據(jù)資產(chǎn)范圍涵蓋企業(yè)內(nèi)部及合法合規(guī)外部獲取并整合加工的數(shù)據(jù)。
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2026-05-29
落實《金融機構(gòu)合規(guī)管理辦法》第四十五條，合規(guī)智能體如何行穩(wěn)致遠？
近期，國家網(wǎng)信辦、國家發(fā)展改革委、工信部聯(lián)合印發(fā)《智能體規(guī)范應(yīng)用與創(chuàng)新發(fā)展實施意見》，為智能體規(guī)范創(chuàng)新發(fā)展劃定清晰路徑。
與此同時，《金融機構(gòu)合規(guī)管理辦法》第四十五條明確要求金融機構(gòu)加強 ……
2026-05-29
你的貸款利息在現(xiàn)金流量表中填對了嗎？
小李正在加班編制現(xiàn)金流量表，當填到貸款利息那一欄時犯了難——公司今年支付了大筆銀行貸款利息，其中一部分還計入了在建工程成本，這筆錢到底該往哪兒放？
這個看似簡單的問題，讓不少財務(wù)人員頭疼 ……
2026-05-29
數(shù)據(jù)資產(chǎn)計價與有償數(shù)據(jù)服務(wù)
序
數(shù)據(jù)資產(chǎn)化的一個核心矛盾是：估值方法的莫衷一是，倒逼我們重新思考“資產(chǎn)”的邊界。這并非消極回避，而是一種務(wù)實的轉(zhuǎn)向——與其在定義和計量上打轉(zhuǎn)，不如讓數(shù)據(jù)先“跑起來”變現(xiàn)。
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2026-05-29
以堅強黨性引領(lǐng)樹立和踐行正確政績觀
習近平總書記指出：“樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性。”政績觀是關(guān)于政績的總看法、總認識，是黨員干部世界觀、人生觀、價值觀在施政行為中的集中體現(xiàn)。歷史和現(xiàn)實反復(fù)證明，政績觀出現(xiàn)偏差，根源 ……
2026-05-29
法務(wù)在公司是一個什么樣的存在
有沒有一種感覺，公司任何一件事情都可能跟法務(wù)扯上關(guān)系，大到公司重大項目合作協(xié)議簽訂，小到一小筆費用發(fā)放，但這完全取決于做這件事情的人當時有沒有想到法務(wù)。
01
公司法務(wù)部之于公 ……
2026-05-29
企業(yè)間借款合同審核風險要點
企業(yè)之間借款作為資金周轉(zhuǎn)的常見手段，也存在諸多法律風險。本文將結(jié)合一篇《借款合同》參考文本（詳見文末附件），梳理此類合同審核的要點。
一、借款主體的審核
1、借款合同雙方應(yīng)具備 ……
2026-05-29
債務(wù)重組中以非貨幣資產(chǎn)清償債務(wù)的實務(wù)操作
債務(wù)重組是企業(yè)經(jīng)營活動中常見的交易類型，尤其在當前經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級的背景下，越來越多的企業(yè)通過債務(wù)重組方式化解債務(wù)風險、優(yōu)化資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)。《企業(yè)會計準則第12號——債務(wù)重組》（以下簡稱＂CA ……
2026-05-29
論混合所有制改革的規(guī)范與作用
摘要混合所有制改革是我國經(jīng)濟體制改革的重要組成部分。當前，我國的混合所有制改革已取得顯著進展，但在改革實踐中仍存在亟待厘清的理論前提與規(guī)范性問題。首先，應(yīng)明確混合所有制企業(yè)屬于非公有制經(jīng)濟范疇，將 ……
2026-05-29
如何通過有效制衡提高生產(chǎn)經(jīng)營效率
管理學中有一個核心矛盾：控制與活力。很多人誤以為“制衡”就是“內(nèi)耗”，但有效的制衡恰恰是防止內(nèi)耗、提升效率的利器。
要理解這一點，我們得先明確：生產(chǎn)經(jīng)營效率低下的根源，往往不在于沒人干活 ……
2026-05-29
數(shù)據(jù)資產(chǎn)怎么確權(quán)？
個人數(shù)字資產(chǎn)的確權(quán)主要通過法律授權(quán)、技術(shù)存證、平臺登記及合同確認等方式來實現(xiàn)。具體確權(quán)路徑與實操方法如下：
一、法律與制度確權(quán)（明確權(quán)利歸屬）法律授權(quán)與合規(guī)確權(quán)：依據(jù)《個人信息保護法》《 ……
2026-05-29
什么是數(shù)據(jù)知識產(chǎn)權(quán)登記？
數(shù)據(jù)知識產(chǎn)權(quán)登記是指數(shù)據(jù)處理者將其合法收集、加工處理，并具有實用價值與智力成果屬性的數(shù)據(jù)集合，向官方或授權(quán)機構(gòu)申請登記確權(quán)，以明確權(quán)利歸屬、獲得法律保護與市場憑證的制度安排。目前處于地方試點、全國 ……
2026-05-29
2026年，國有企業(yè)如何創(chuàng)新人力資源管理？
2026年是“十五五”開局之年，創(chuàng)新人力資源管理是國有企業(yè)激發(fā)內(nèi)生動力、提升核心競爭力的關(guān)鍵支撐。傳統(tǒng)國企人力資源管理長期存在“能進不能出、能上不能下、能增不能減”的痼疾，2026年必須通過機制創(chuàng) ……
2026-05-29